Education and Training System
教育・
研修制度
クリエイトの
教育ポリシー
「じっくり育てて、長く活躍する。」それがクリエイトの基本です。専門商社の仕事は、1年や2年ですべてをマスターできるものではありません。だからこそ、クリエイトでは長期的な視点で社員一人ひとりの成長をサポートします。入社からの手厚いサポートはもちろん、30歳、そしてその先を見据えて、着実にステップアップできる環境と研修制度を用意しています。
成長ロードマップと研修
適性に合わせて、
自分らしい
キャリアを築く
事例 01
現場の知識を活かして
会社全体を支えるリーダーへ
営業職
お客様の声を直接聞く
バックオフィス・
企画へ
現場課題を
解決する仕組み化
管理職へ
ステップアップ
事例 02
内側のサポートから、
外側への提案へ
営業事務職
受発注のスペシャリスト
内勤営業職へ
職種転換
商品知識を活かした
提案
お客様対応の
プロフェッショナル
研修制度
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新入社員研修
開催場所は、大阪本社。ビジネスマナーのような社会人としての基本知識から、実際に業務を進めて行くために必要な販売管理システムのパソコン操作スキル、基本商品スキル等を学びます。入社式を含め、新入社員研修は2週間続き、その間同期との合宿生活を通して、仲間意識が生まれます。
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FT制度
新入社員研修後、配属先で半年間のOJT教育が始まります。もっとも年齢の近い先輩社員が新入社員の教育担当（FT：フレッシュマン・トレーナー）としてマンツーマンで、教育を進めて行きます。
分からないことを教えてもらえる良き相談相手であり、頼りになる先輩と1ヶ月に1回の面談を基本として、営業に同行して営業話法を学んだり、実際に商品を手に取ってみて商品知識を深めたりします。 -
メンター制度
メンター制度は、FTよりも役職や年齢が上の先輩社員が、新入社員の「仕事・職場・私生活」の悩みについてヒアリングを行い、サポートする制度です。1ヵ月に1回面談を実施し、アドバイスやフォローをすることで、メンタル面の悩みを解消します。
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その他の研修・制度
知識・経験ゼロから、一人前に成長できる研修・教育体制が整っています。
・新入社員フォロー研修
・若手社員研修
・中堅社員研修
・管理職候補者研修
・新任所課長研修
・全国所課長合同ミーティング
・代表者合同ミーティング
・次世代幹部候補育成プログラム
・キャリアデザイン研修
・その他各メーカー研修
・社内公的資格取得推進制度
・各種eラーニング