Employee Benefits
福利厚生
良い仕事は、
生活の安心の上に
成り立つ。
良い仕事は、心と体の健康の上に成り立ちます。 クリエイトが目指すのは、社員が「会社の歯車」としてではなく、「一人の人間」として幸せになれる環境です。 独身時代から、結婚、子育て、そして介護まで。 人生のあらゆるステージで直面する不安を、会社という「家族」が一緒に背負います。 長く安心して働き続けてほしいから、私たちは制度を整え続けます。
生活の土台を
作る
借上社宅制度
会社がアパート・マンションを法人契約し、家賃の大部分を負担します。若手社員にとって経済的なメリットが非常に大きい制度です。
（※対象：総合コース・業務コース）
労災上乗せ保険/
慶弔見舞金制度
社員に万が一のことがあった際の保障や、結婚・出産・不幸などのライフイベントに際して、会社からお祝い金や見舞金を支給します。
奨学金返還支援制度
月額10,000円×最大54か月を会社が代理返還する制度です。
※日本学生支援機構が貸与する奨学金が対象、規程あり
月5万円まで交通費支給
通勤にかかる交通費を、月額5万円を上限に支給します。
団体長期障害所得補償保険
病気やケガで長期間働けなくなった場合に、収入の一部を補償する保険制度です。万が一の事態が起きても、社員本人とご家族の生活基盤を守ります。
将来の資産を
つくる
退職金制度
（確定拠出年金など）
「今」だけでなく「老後」の安心まで考えるのが、100年企業の責任です。
マッチング拠出制度
将来の年金を、会社と一緒に作る制度です。 会社が掛金を積み立ててくれるのに加え、希望すれば自分でも上乗せ（マッチング拠出）が可能。
社内表彰制度/
永年勤続表彰
長く頑張った人を、しっかりと称える文化があります。
従業員持株会制度
「投資には興味があるけど、何から始めればいいか分からない」。そんな若手社員の資産形成を会社がバックアップします。
財形貯蓄制度
「手元にお金があると、つい使ってしまう」。そんな人にこそ使ってほしい制度です。 給与から自動的に天引きされるので、手間なく、知らぬ間に貯蓄が増えていきます。
柔軟な働き方
育児・介護休業制度 /
短時間勤務制度
出産・育児や家族の介護のために休業できる制度です。復帰率は高く、ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。
契約リゾート施設
全国の契約リゾートホテルや保養施設を、社員特別価格で利用可能です。家族サービスや友人とのリフレッシュ旅行に活用されています。
半休有休取得制度
有給休暇を「1日単位」だけでなく、「午前休」「午後休」として取得可能です。通院や役所の手続きなど、ちょっとした用事にも柔軟に対応できます。